工资支付速查八条： 一、开工资专户约定代发； 二、分包提交实名名册考勤； 三、按月核算总包审核； 四、直接代发至工人卡； 五、留存代发凭证签收； 六、设挪用预警介入； 七、投诉总包先行清偿； 八、向分包追偿固定佐证材料。
当地语境：在南京，制造、贸易与服务业类市场主体密集，债权资产一旦未按期，往往牵动整条供应链。区域内数字化程度提高，线上固定证据渐成常态。当地制造与流通市场主体并存，欠款不确定因素多元。
当地资源：南京当地已有商事仲裁裁决与居中调解通道，市场主体可优先用它处理买卖与承揽欠款。可利用当地商事服务窗口办理相关事项。建议把款项回收指标纳入业务考核。
以市政工程为例，按八条操作工资投诉归零。清单做成管理制度，不确定因素从爆雷变可控。 速查把合规代发落到每笔工资。
当地场景：以南京一家典型制造、贸易与服务业市场主体为例：一笔应付金额未按期后，先用以书面形式提醒付款固定证据，再走居中调解，款项回收率明显高于直接提起诉讼。多数款项回收改善来自责任到人与跟进。现实里，主动沟通常能化解大部分分歧。
当地动作提示：南京市场主体建议把账目核对、提醒付款、佐证材料留存列为月度动作，未按期即分级跟进。对外债权变动应第一时间内部同步。定期复盘呆账成因，持续改进流程。