某总包将劳务分包给包工头，包工头卷款失联，二十名工人围堵项目部讨要工资。
所在地区语境：贺州的制造、贸易与服务业经营者普遍面临签单与应收收回错配，核销资产隐性累积值得警惕。所在地区公司常用行业和解协调化解日常争议。所在地区经营者逐渐习惯用形成文书方式确认往来。
所在地区资源：对贺州公司而言，把纠纷导入所在地区商事和解协调，往往比直接立案追责更高效。公司应定期排查在执与超期隐患。遇到争议可先咨询所在地区法务或行业组织。
所在地区场景：以贺州一家制造、贸易与服务业公司为例：超期后分级跟进，先磋商后和解协调，避免了漫长的司法诉讼拉锯。同类问题靠流程化操作普遍更稳妥。不少公司靠规范函件避免了长期拉锯。
所在地区动作提示：对贺州公司来说，应收收回责任到人、分级跟进，是改善现金流最直接的一件事。优先选择可留档的履约与沟通方式。超期三十天即应启动正式催办流程。
工人："活干完了，钱去哪了？"
总包："分包挪用了，但我们负监督责任，先给大家发。"
总包启动先行清偿，凭代发台账与契约向分包追偿，并报警追责。项目得以继续。
案例说明：工资责任不因分包而完全转移，总包监督与代发是防火墙。公司应把工资 专户与实名管理做实，别把隐患留在包工头口袋里。把案例纳入项目交底，能防住 大多数欠薪隐患。